Objetiva-se formar especialistas que sejam capazes de:
- Diferenciar as dimensões estratégica, administrativa e operacional da gestão de pessoas.
- Explicar a dimensão comportamental na gestão de pessoas.
- Explicar e operar os processos da gestão de pessoas: planejamento, recrutamento, seleção, desenvolvimento, remuneração, carreira e desligamento.
- Explicar e aplicar os modelos e as ferramentas de estruturação da função de pessoas nas organizações, bem como apresentar abordagens e desafios atuais em gestão de pessoas.
- Comparar os cenários, processos e estruturas da gestão de pessoas do Brasil e de outros países.
- Entender e analisar a história e as principais tendências da gestão de pessoas.
- Apoiar as organizações na formulação e implantação de estratégias que envolvam a função de gestão de pessoas.
- Explicar e utilizar as ideias e os modelos de desenvolvimento de competências
Empresários, profissionais, ocupantes de cargos gerenciais ou especialistas, que atuam ou pretendem atuar nas áreas de gestão de pessoas.Também é indicado para executivos que pretendam se familiarizar com as ferramentas e os conceitos da gestão de pessoas.
Prof. Dr. Eduardo Eugenio Spers
Para alunos que concluíram o curso superior no Brasil: RG (não pode ser CNH), CPF e diploma.
Caso o aluno seja estrangeiro, será aceito Registro Nacional de Estrangeiro (RNE) ou Passaporte ou documento de identificação do país de origem em lugar do RG.
Para alunos que concluíram o curso superior fora do Brasil: além dos documentos oficiais de identificação, diploma (frente e verso), histórico do curso superior informando carga horária total do curso e de cada disciplina cursada e conteúdo programático cursado ou diploma revalidado no Brasil.
